未签劳动合同,未签劳动合同
更新时间：2011-04-24 14:29:12人浏览
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未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了二倍工资的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?下面由法律快车的小编在本文详
不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同双倍工资的赔偿：1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2
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合同终止后继续工作未签劳动合同根据北京市劳动合同规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合
劳动合同订立
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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你好。对于用人单位未与你签订劳动合同的行为，你可以要求其支付双倍工资；单位无权解除劳动合同的，你可以要求相应的经济补偿金，已满6个月不满一年的，以一年计算，即一
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你好。对于用人单位未与你签订劳动合同的行为，你可以要求其支付双倍工资；单位无权解除劳动合同的，你可以要求相应的经济补偿金，已满6个月不满一年的，以一年计算，即一
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如果你们之间签订了劳动合同,你可以要求对方支付你半个月工资的经济补偿金.
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老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地
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您打工未签合同且38天未结算工资，应先尝试与用人单位协商解决。协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，若您已工作
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法律分析：对于生育津贴公司不给的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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您好，这种情况不好界定
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您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
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