裁员是否违反劳动法,是否违反劳动法?

更新时间：2009-02-13 17:56:07人浏览

问题描述：

我是07年6月底进入公司的，现在公司要求解除劳动合同，答应赔三个月，但是年终奖不给发然而我觉得公司解除合同违法了劳动法规定，应按经济补偿的标准支付二倍赔偿额，但公司回拒，说解除劳动合同属合同订定时发生的的客观变化，致使合同不能执行，原因就是部门要解散，但又不是全部人都裁，也不知道这是否是借口。我想问公司到底有没有违法劳动法呢。 (注,公司08年业绩不错,只是十二月份工作量稍少点,然后二月份就突然说要解除劳动合同)

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

应该双倍赔偿。

2009-02-13 17:56:07

邹伙发律师

服务地区-北京北京

如果不是经合法程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。应当向你支付相当于四个月工资的经济赔偿

2009-02-07 11:34:47

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