岗位取消就辞退员工违反新《劳动合同法》
导读：
人民网·天津视窗5月7日电：今年年初，在某公司工作的张先生，因其所在的部门被公司取消，一个多月后，张先生被告知，公司将与他解除劳动合同。张先生对此非常气愤。昨日从北方人才市场获悉，像张先生这样的案例今年以来已接到过多起。有关人士表示，因工作岗位被取消就辞退员工，用人单位这样做是要吃官司的，因为这种做法违反了新颁布的《劳动合同法》。
新颁布的《劳动合同法》第25条规定，劳动者只有存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害和被依法追究刑事责任这几种情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，第26条规定，当劳动者出现以下三种情况时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。因此，如果公司调整工作岗位，应当安排员工到其他岗位工作，并保证待遇与原岗位待遇大致相等，而不能以此为理由辞退员工。
北方人才市场提醒劳动者：遇到张先生这种情况应先到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁部门认定此案已过时效，那么在得到劳动仲裁部门的书面证明材料之后，张先生可以向法院提起诉讼。（侯砚 肖路）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：本文由法律快车整理新劳动法关于辞退员工的规定。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是
《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款劳动合同法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
【媒体报导案例】：新华网北京６月１６日电记者吴晶、傅双琪教育部新闻发言人王旭明１６日在接受记者采访时表示，解聘“先跑老师”范美忠是由他所在的学校自主决定的，而非
《劳动合同法》对企业裁员的规定《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
