劳动合同法第四十二条第三项;员工违反请假制度在医疗期中是否可以解除劳动合同

更新时间:2015-06-03 16:58:27人浏览
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劳动合同法第四十二条第三项;员工违反请假制度在医疗期中是否可以解除劳动合同
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
这个问题要看违反的制是否构成重大违纪。劳动合同法第四十二条是针对四十条和四十一条的情况下,不能解除。
2015-06-03 14:45:35
陈晓伟律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-133-7016-6756
你好,可以双方协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
2015-06-03 13:52:26
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可申请劳动仲裁
2015-06-03 14:43:18
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求经济赔偿,协商不成的话可以申请劳动仲裁
2015-06-03 16:58:27
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2015-06-03 16:06:19
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以协商。
2015-06-03 14:00:55
彭宇明律师
服务地区-北京北京
在医疗期内单位不能解除劳动合同。
2015-06-03 13:38:46
王泽民律师
服务地区-北京北京
你好 协商 不成 可 申请 劳动仲裁
2015-06-03 13:32:02
王增辉律师
服务地区-北京北京
不可以的
2015-06-03 13:29:03
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-06-03 13:23:08
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