我2015年8月7号入职，公司在同年10月25日跟我签的劳动合同并购买社保，2016年7月21日递交书面离职申请，公司在8月7日批准离职，8月15日发放七月份工资，但是公司没有发，并且以合同
更新时间：2016-08-23 14:35:10人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助，可电话或当面咨询
2016-08-17 15:41:01
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，去劳动局申请仲裁，需要咨询什么问题可以私聊我，我将第一时间为您免费电话咨询！
2016-08-18 11:49:26
服务地区-湖北武汉
您好，公司超过一个月才跟你您签劳动合同购买社保，可以要求公司支付2倍工资补偿，员工按正常手续办理离职，公司不能扣除违约金，并且拒绝支付工资也是违法的。您可以到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院起诉。有其他不明白的可以直接来电详询，电话咨询免费。
2016-08-23 14:35:10
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