我是7月15日入职的，于8月12日书面提出于9月15日辞职，公司通知我于8月31日离职，公司从我7月15日入职，到我8月12日书面辞职，一直末与我签订劳动合同，请问工资如何结算，可以提出补偿
更新时间：2016-08-13 21:12:20人浏览
问题描述：
我是7月15日入职的，于8月12日书面提出于9月15日辞职，公司通知我于8月31日离职，公司从我7月15日入职，到我8月12日书面辞职，一直末与我签订劳动合同，请问工资如何结算，可以提出补偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，根据工作情况，可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2016-08-13 21:12:20
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