我于7月15日入职，8月12日向单位书面提出于9月I5日辞职，单位通知我8月31日离职，在7月15日至我8月几日递交辞职书期间，单位一直未与我签订劳动合同，请问工资如何计算，可以向单位提出补
更新时间：2016-08-13 21:12:13人浏览
问题描述：
我于7月15日入职，8月12日向单位书面提出于9月I5日辞职，单位通知我8月31日离职，在7月15日至我8月几日递交辞职书期间，单位一直未与我签订劳动合同，请问工资如何计算，可以向单位提出补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，根据工作情况，可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2016-08-13 21:12:13
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