王凡律师

王凡

律师
服务地区:湖北-武汉

擅长:劳动纠纷,债权债务,继承,医疗纠纷,婚姻家庭

律师简介

王凡,毕业于杭州师范大学,获学士学位,湖北尊而光律师事务所专职律师。曾在上海企业法务机构工作,服务面向世界500强企业。在职期间组织、参与多次法务研讨会,与会企业有阿斯利康、阿里巴巴、戴尔、家乐福等诸多行业,积累了丰富的商务实践经验。 擅长领域:医疗事故纠纷、公司股权、债权债务、劳动工伤、婚姻房产、刑事维权等。工作至今已为1000多位当事人解决法律纠纷,途经谈判、一审、二审及再审,切实替受害者维护好合法权益。职业理念:律政仁心,不忘初心,法律之路,一直与你同行!

查看完整简介
执业信息
律师姓名:王凡
执业地区:湖北-武汉
执业律所:湖北尊而光律师事务所
律师职务:主办律师
执业证号:14201*********370
擅长领域:劳动纠纷,债权债务,继承,医疗纠纷,婚姻家庭
查看完整信息
服务信息
210人
客户好评
6238人
客户采纳
一小时内
响应时间
亲办案例 查看更多
交通事故受伤后可主张的赔偿及其依据

按情介绍:本案是一件交通事故纠纷案例,在二审时代理的是保险公司一方,上诉的原因是在一审判决中法院将赔偿数目计算错误,最终二审法院重新核算损失,并做出了正确判决。案情分析:交通事故发生后,受害人一方若与肇事方或保险公司协商不成,建议向法院起诉。对于赔偿数额方面,一般有医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等,构成伤残的还可能有伤残补偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等,建议相关票据一定要保留好,诉讼时有关法律方面的问题建议根据实际情况找律师进行委托代理,当事人一方往往不是专业人士,不要因为自己的原因导致延误举证等情况,使损失无法得到赔偿。

王凡律师
王凡律师
合同解除情形——情事变更

【案情】A公司与B厂于1991年1月签订购买1万台煤气表的合同,有约定每款煤气表价格40元,交货期限是1993年1月。当时,制造煤气表的原料铝的价格是每吨4千元。1992年春天,铝的市场价格暴涨到每吨1万6千元。双方就合同的履行发生争议。【分析】在合同成立后履行完毕前,由于制造煤气表的原材料铝的价格从每吨4千元到1万6千元,铝的价格大幅上涨构成情势变更,继续履行原合同将给重庆仪表厂带来巨大的损失,合同显失公平。所以本案构成情势变更,重庆仪表厂有权请求法院解除合同。法律规定:《合同法解释(二)》第二十六条:合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。(本文来源网络,侵权联系删除)

王凡律师
王凡律师
预期违约责任是什么

【案情】甲向乙借款5万元用于做生意,约定还款期限为1年。6个月后,乙询问甲的生意时,问及到甲乙两人的价款,甲明确告知乙,自己生意失败,将无法偿还该笔借款。于是乙向甲发出解除该借款合同的通知,并要求甲归还5万元。甲对乙的解除通知【分析】甲乙双方之间的借款合同合法有效,受法律保护。甲向乙借款后,还款期限到来之前,甲明确表示自己将不会履行还款义务,这属于合同的预期违约。乙可以据此行使合同的解除权,提前收回借款。法律规定:《合同法》第九十四条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。本文来源网络,侵权联系删除

王凡律师
王凡律师
律师文集查看更多
公司变相辞退的几个步骤(二)

变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公司安排工作,提供劳动条件,并保留好。二、将员工的电脑锁住,移出工作群。此时就需要视频取证,证明你无法使用公司电脑的劳动工具,以及将你移出公司工作群的证据,接着以邮寄的方式,限期3天要求公司提供劳动条件。三、加强纪律管理和监控,离岗都要求报备。对于这一块,只能小心应对,不要被公司抓住小问题。但对于公司制度之外,领导临时要求的,最好也遵守,但实际上即便违反了也没有太大问题。这里有一个关键时间节点,那就是在公司辞退你之前被迫解除劳动合同。因为在你限期3天要求公司提供劳动条件后,公司仍然不理会,那么就已经符合被迫解除劳动合同的情形了,如果此时公司还有未缴纳社保、未足额支付工资等情形,可以一并作为理由,向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,等送达后去劳动仲裁。这样公司就没有机会玩下面的套路了。不过这种情形只能主张经济补偿金,而无法主张违法辞退的2N赔偿金。变相辞退第五步:如果不服从,则开始按制度处罚如果员工仍然坚持在原岗位工作,那么公司就会记所谓的旷工,或者以不服从管理开出罚单等等,等符合一定次数条件后,就会辞退员工。对于这块,我们要记住以下几点。一、坚决不能签字,也不能认可,就当作不知道,让公司举证证明送达。二、如果公司通过邮寄、发电子邮件等方式送达,那么我们也要做回应,表示不认可。原则上,此时只要公司的调岗不是合法的,那么都按上述步骤应对了,那么公司记旷工、处罚也自然就不成立。变相辞退第六步:以严重违纪为由正式辞退员工通常此时公司的理由要么是不按要求去新岗位报到视为旷工,要么就是连续被处罚几次视为严重违反公司规章制度。此时我们一定要拿到公司盖公章的辞退通知书,然后从以下几个方面着手准备劳动仲裁。一、前期保存的证据,梳理一遍准备好,证明公司调岗是违法的,并且存在不提供劳动条件的行为。二、看看公司的规章制度有没有经过民主制定程序,有没有送达给你或者给你签字。三、看看公司有没有工会,辞退流程是否有经过工会。四、看看整个过程中,公司的一些通知书、处罚单的送达证据是否有缺失。总而言之,公司利用调岗来折腾,我们必须要先学会判断公司的单方面调岗是否合法。另外,公司这“6步曲“走下来,加上我们应对的时间,没个把月是结束不了的,最关键的,这期间员工要承受很大的压力,耗费很多精力,还一不小心就被公司套路。但不管怎样,能坚持下来的,才能有效维护到自己的合法劳动权益。

2022-06-07
公司变相辞退的几个步骤(一)

公司在没有合法理由辞退员工时,基本上都会采用这股“6步曲”来逐步折腾员工,最终营造合法的理由来辞退员工。而很多员工实际上也遇到过,但不是每个人都能坚持到底的,要么是自己精力不够主动放弃,要么就是在坚持的过程中被公司套路导致被合法辞退,只有极少数员工能够最终维护到自己的合法劳动权益。在这里,和大家讲一讲每一步的应对方式是怎样的,至于你能不能坚持到底,完全靠自己!变相辞退第一步:劳动合同有约定可以调岗和工作地点我们拿起劳动合同一看,基本上都有这一条,就是“公司有权根据生产经营需要,调整员工的岗位,员工无正当理由必须服从”。很多员工一看,都有约定了,那只能服从,即便公司的调整很不合理。实际上并非如此,即便有了书面约定,公司的调整仍然要符合以下条件,否则一样是违法调整,我们一定要第一时间提出自己的异议,表示不同意。如果判断公司的行为是合法的,那就没什么好说的。一、调岗仍然要有客观有效的理由,这是基本前提。比如,公司经营困难、规模缩减导致;公司组织架构调整;员工不能胜任当前工作;员工因病假、工伤等原因导致不适合从事当前工作等等。二、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个我们都知道,最常见的就是把一个部门经理调去扫厕所等等,如果是这样,那不用说,肯定是违法的。三、调岗必须关联性有限,不能差异太大。公司有了合法理由,但调岗时也要考虑这些,应当优先调整到具有关联性的岗位,并且对员工提供必要的培训。四、原则上调岗不降薪。除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度,也就是说公司已经将岗位和薪资关联起来,那么如果调岗合法,那么调整薪资就合法。变相辞退第二步:在调岗时,不断地和员工沟通套话,并保留记录。因为调岗是一种变更劳动合同约定的行为,因此必须要有和员工协商的过程,因此在这个步骤中,公司通常会采用下面的套路。一、公司说调岗,但保持你工资待遇不变。简单地说,如果公司贸然降薪,大概率就是违法的。所以公司先采用调岗来恶心员工,那么在和员工沟通时,就故意故意先说保持工资待遇不变,先让员工同意调岗,再形成事实后,才会开始在工资上打主意继续折腾员工。对于这一块,肯定要提出自己不同意的意见。二、公司在和员工沟通调岗时,会故意说员工一些工作上的错误问题,来诱导员工认可,以此侧面说明员工不能胜任当前岗位。对于这些,就坚持说自己的工作能力没问题,或者直接岔开话题,不要正面回答。三、公司在谈话中肯定会录音,因此我们也要录音取证,确保对自己有利。变相辞退第三步:正式发调岗通知书和限期到岗通知书,给员工形成压力在前面的沟通没有结果后,公司就会开始发正式的调岗通知,并要求限期报到,否则算旷工,然后送达员工,这里我们先要记住一个原则:一定要学会判断公司的调岗是否合法,毕竟不是所有的公司单方面调岗都是违法的。如果是合法的,那只能遵守。具体判断方法,我的主页里有专门的内容介绍。如果不合法则按照下一步进行。1、公司是怎么通知你的,你就通过上面途径提出不同意的意见,并保留证据。2、同时可以通知公司,限期要求公司按照原劳动合同履行劳动条件。3、对于公司的调岗通知书,千万不要签字,签收也别签,能拿到最好,拿不到也要知道调岗通知书的内容,想办法拍个照之类的。这样公司就得自己举证证明。

2022-06-07
劳动仲裁具体如何去做

遇到劳动争议,大部分人和公司谈的就是《劳动法》《劳动合同法》,但是这两个法只是一个规范性的法规。也就是说,你可以通过这两个法,可以知道公司的行为是违法的,也就大概知道自己应当维护那些合法劳动权益。但是对于其中细节实际操作,却没有提及,这也是为什么很多员工和公司大谈《劳动合同法》,公司并不是很害怕,因为公司知道很多员工并不清楚。一、在仲裁结果出来前可以自行撤回仲裁申请,如果再次申请劳动仲裁,劳动仲裁委应当受理。但要记住的是,在收到书面开庭通知后,无正当理由拒不到庭,或未经同意中途退庭的,劳动仲裁委可以按照撤回申请处理,并且重新申请仲裁时,劳动仲裁委不予受理。因此,如果在你申请劳动仲裁后,公司说要和你协商解决,但要你必须先撤回劳动仲裁,就可以按照这个规定来进行。二、员工主张违法辞退的2N赔偿金,但劳动仲裁委经审查认为属于公司应当支付经济补偿的的情形,可以依法裁决公司支付经济补偿。对于相同的案件事实,员工在劳动仲裁开庭结束前,将仲裁请求由经济补偿变更为2N赔偿金的,劳动仲裁委应当准许。对于这一点,即便我们在申请劳动仲裁时,将经济补偿金和赔偿金搞错了,那么在开庭时,可以根据具体情况来提出更改,或接受劳动仲裁委的建议。三、在劳动仲裁中,一方当事人陈述的对自己不利的事实,或者对不利于自己的事实明确表示承认的,另一方无需举证证明,除非是当事人涉嫌恶意串通损害他人合法权益等情形对于已经自己认可的事实,在后续诉讼时,又否认,则不会被支持,除非能证明存在受胁迫或者重大误解的情况。这就告诉我们,在开庭时,不要随便地说或认可一些对自己不利的事情,一旦认可了就不要反悔,否则不但得不到支持,还会被认为有违诚信。四、终局裁决适用于对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,具体包括:1、法定标准工作时间的工资;2、停工留薪期工资或病假工资;3、公司未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资;4、工伤医疗费;5、竞业限制的经济补偿;6、经济补偿金;7、未签劳动合同的二倍工资;8、违法约定试用期的赔偿金;9、违法解除的赔偿金。对于这一点,如果我们的仲裁请求额度在这个标准附近,可以适当的自主调整下,确保符合终局裁决情形,毕竟终局裁决要节省很多时间。五、如果仲裁请求涉及确认劳动关系的,那么整个案件都会按照非终局裁决来进行。但如果仲裁请求不涉及确认劳动关系,那么在同一个案件中,根据不同的仲裁请求,分开作出终局裁决和非终局裁决。因为劳动关系是否存在,直接关系到其他仲裁请求是否成立,因此在这种情况下,没办法按照终局裁决来进行。六、对于终局裁决,如果员工已经主动起诉,那么公司向中级人民法院申请撤销裁决就不会被受理,而且和员工起诉的案件一并审理。七、员工对仲裁结果其中一部分不满意,而进行起诉,那么裁决不发生法律效力。也就是说,即便是未起诉的裁决结果,也不会生效,必须要等起诉出最终结果。因此,千万不要觉得,对于没起诉的请求,公司应当按裁决书规定支付给你,实际上要一起等判决结果出来后,按规定执行。八、员工违反诚信原则,通过提供虚假学历证书、个人履历等与公司签订了劳动合同,构成欺诈,公司以此解除劳动合同,对员工主张经济补偿或赔偿金,不予支持。这没什么好说的,通过欺诈方式签订的劳动合同,属于无效合同。九、如果公司在员工离职时约定了竞业限制的相应的补偿,那么在劳动合同解除或终止后,因公司原因导致三个月未支付的,员工可以请求解除竞业限制约定的。这是竞业限制协议上,没有约定失效条款,可以按照这个规定,如果约定了合法的失效条款,则按照协议来。比如约定“若公司停止支持竞业限制补偿,则本协议自动失效,员工可以自由择业”。总而言之。以上这9点,只是劳动仲裁细节实际操作知识中的很少一部分,除了《劳动合同法》等法律条款外,这些实操知识也必须逐步地积累。这些知识,我们暂时不一定用得到,但要提前了解,等遇到劳动争议再去匆匆忙忙了解,很可能就晚了。

2022-05-31
律师解答记录查看更多
客户评价查看更多