我工资一个月份7000元现在只发3000是属于克扣工资还是属于支付工资不足还是其他原因呢?
更新时间：2016-06-15 07:12:59人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你好，如有争议，可以申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向单位查询未足额发放工资的原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《就业服务与就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
别人欠运费不给，这个属于经济纠纷，不属于公安机关管辖范围，除非发生了刑事行为，比如打架，或者暴力催收等等，否则报警也无法解决问题。对于运费支付的纠纷，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动属于违法行为法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给交社保的维权方法：1、到劳动保障行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您的法律问题团队可以解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的劳动合同纠纷团队可以沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于劳动争议案子，可以向劳动仲裁委申请仲裁索要工资等
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
