克扣工资的法律法规
导读：
其实每个公司都会有自己的管理条例，以至于管理公司员工的不正当行为，约制的往往是扣薪资是常用手段，难道公司的这些条例我们都要欣然去接收吗？那么接下来法律快车小编给您带来了关于克扣工资的法律法规的相关信息，希望对您有所帮助。
一、用人单位可以扣工资的五种情况
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
5、劳动者因过失给公司带来重大损失，公司可根据实际情况酌情扣一部分员工工资。
二、工作迟到扣工资合法吗
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。
劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
三、常见扣工资违法的四种情况
1、请假扣3倍工资违法。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、用人单位为捐赠，强扣工资违法。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上，就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的克扣工资的法律法规的相关资料，希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话，也可以通过登录我们的法律快车网站上，上面会有专业的律师为您解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
“主管说我工作表现不好，要辞退我，还说要扣200元。这样做行吗？”前日，安徽籍务工人员小李觉得很无辜，向本报反映了此事。据小李介绍，他于11月1日到莘塍某网络会
核心提示：被公司无故克扣工资在劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。法律快车法律经验小编告诉您，公司不能克扣或者无
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
