没有办离职手续,直接走人违法吗

更新时间:2024-06-19 16:37:03人浏览
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没有办离职手续,直接走人违法吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玉兰律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
如果员工没有办理离职手续就直接离职,可能会违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度。这可能会给用人单位带来一定的损失,例如工作交接不畅、影响公司运营等。 然而,是否构成违法,需要根据具体情况来判断。如果员工的行为给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。如果用人单位因此对员工提起诉讼,法院会根据具体情况来判断员工的行为是否构成违约或侵权。
2024-06-18 17:11:58
曹阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。
2024-06-18 01:37:07
周皓律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好!未办理离职手续直接离开可能将无法享受到任何待遇,详细情况可进一步沟通。T
2024-06-18 10:23:42
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,一般不违法,如给公司造成损失可能会被追责。
2024-06-19 16:37:03
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
没有办离职手续,直接走人可能违法
2024-06-18 09:57:26
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好,您的劳动纠纷团队可以解答
2024-06-18 06:29:20
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
您好: 发生劳动纠纷走仲裁程序
2024-06-18 08:55:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助88533人 · 响应时间 平均3分钟内
自离违法。若未造成损失,可与单位协商补办离职手续;若已造成损失,应依据《劳动合同法》承担赔偿责任,如工资扣除等,但扣除额需符合法律规定。
2024-06-18 00:38:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131570人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未办离职手续直接走人的问题,常见处理方式包括与单位协商补办手续或承担相应赔偿责任。具体选择应根据实际情况,如已造成损失,建议积极与单位沟通并承担相应责任。
2024-06-18 00:38:34
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161649人 · 响应时间 平均5分钟内
不辞职直接走人是违法的。根据《劳动合同法》规定,劳动者应按规定解除劳动合同,否则给用人单位造成损失需承担赔偿责任。如不及时处理,可能面临法律纠纷和经济赔偿。
2024-06-18 00:38:25
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