单位没有给员工购买五险一金,员工受工伤
更新时间:2019-11-12 16:53:35人浏览
问题描述:
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好,即使没有劳动合同和保险,单位也是应当承担责任的。
你有没有单位支付工资的证明或者工作证之类的证据证明劳动关系的存在?如果能证明,可以申请工伤认定。
另外,公司超过一个月没有和你签订劳动合同,你可以到劳动监察大队投诉,要求公司支付10个月的工资。
2016-06-14 16:44:50
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好!如果可以提供工作证、工资条、工作服等证据材料,也是可以证明劳动关系的。关于劳动关系的认定,你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤认定需要到社保局的工伤认定科做工伤鉴定,认定为工伤,就可以要求单位赔偿。
2016-06-14 18:28:04
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好,可以根据工资支付凭证或者工作牌、其他劳动者的证言等来证明劳动关系,然后去申请工伤认定。如果属于工伤,公司没有为你购买保险的话,公司是需要承担这部分责任的。具体情况欢迎来电咨询。
2016-06-14 16:44:21
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
应收集证据自行申请工伤认定,没有劳动合同则需要收集工资流水,证人证言等证据予以证实,单位未缴纳社保的还可以主张补缴社保.协商不成提起仲裁处理.
2016-06-14 16:51:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115758人 · 响应时间 平均5分钟内
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-11-12 16:53:35
咨询我
已帮助147138人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则违法,依据为劳动合同法第10条;
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;
2018-01-24 19:43:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97453人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2017-09-27 10:28:18
服务地区-湖北武汉
你好,公司应当为员工购买工伤保险,如果没有,可以去劳动监察部门投诉,同时对于说对方没有购买保险,一般需要根据具体情况要求公司承担工伤待遇。还有就是对于你手上没有劳动合同,可以搜集相关的其他证据辅佐证明劳动关系存在。
2016-06-14 16:52:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金
一般来说社保就是五险,一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内,因此一金并不是需要强制购买的,只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
社会保障
人浏览
可以携带劳动合同等证据到税务局举报投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗
员工过了试用期,企业都会给员工办理五险一金的,这也是国家规定的,是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗?企业不办理五险
社会保险
人浏览
依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有丧葬费。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的 。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以根据工资支付凭证或者工作牌、其他劳动者的证言等来证明劳动关系,然后去申请工伤认定。如果属于工伤,公司没有为你购买保险的话,公司是需要承担这部分责任的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,保险是必须买的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同到期后不续约一般不能获得经济补偿金。员工主动辞职不续约的,不可以主张经济补偿金;员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理,生育津贴是女职工的合法权益,不应被扣除。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付,不应因正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权以工资威胁不让离职。根据《劳动合同法》规定,提前三十日书面通知即可解除劳动合同,若公司扣发工资,可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况被开除有点过分,建议去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询