劳动关系如何建立,如何处理劳动关系

更新时间:2011-02-09 17:59:55人浏览
问题描述:
节前我们现所在总公司,在没有征得我们同意下,将工资、过节费等停发,强行让我们去下属公司工作,原来我们签订的无固定期合同劳动关系等一概放置一旁,请问工资停发多久,就视同其违约,我们是要求继续履行呢,还是能否双倍赔偿走人,若让待岗降薪,我们能否避免?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李同红律师
服务地区-北京北京
可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2011-02-09 17:59:55
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应当要求继续履行,对你们比较有利,毕竟是无固定期限劳动合同呢。 当然,你们也可以根据自己的情况考虑其他方式。 具体可来电或来所咨询本律师。
2011-02-09 16:43:56
陈珺律师
服务地区-北京北京
可以向劳动监察大队举报或者通过劳动仲裁要求赔偿。
2011-02-09 14:27:57
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