我是在公司票务部，我入职公司以后，签订劳动合同2份，但是一份都没给我们，面试的时候说有奖金（就是所谓的提成，是按照出票量来提的，提点是多少不清楚），这个提成没有在劳动合同里体现，一开始是本月
更新时间：2015-08-19 20:38:49人浏览
问题描述：
我是在公司票务部，我入职公司以后，签订劳动合同2份，但是一份都没给我们，面试的时候说有奖金（就是所谓的提成，是按照出票量来提的，提点是多少不清楚），这个提成没有在劳动合同里体现，一开始是本月底发上个月的提成，以现金形式发放，然后我们在找与提成等额的发票上交到公司，由于去年六月份我们部门出了点问题，给公司带来了几万块钱的损失，我们的奖金也随着这个工作失误，也就没有继续发，到了2014年9月份又陆续发放奖金，至今，我们的提成已经拖欠4个月了（是5、6、7、8月份），还有我们公司要求统一着装，给员工订制工服，私自从我的工资里陆续扣除工服钱共850元，如果我要是提出离职的话，这四个月的提成怎么才可以要回来
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，关键是证据
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2015-08-19 17:29:14
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-08-19 15:00:25
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可以起诉的，需要帮助可以联系！
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属于违法向劳动部门投诉
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需要提供相应的证据，证明该提成是工资的一部分。
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可以申请劳动仲裁的，也得结合申请内容及资料的，
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您好，请问您的案件具体情况是什么？
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