我没有与他签订劳动合同,工资是每日结算的,请问我需要负法律责任吗,需要赔偿吗?他这属于工伤吗?

更新时间:2010-10-27 16:37:54人浏览
问题描述:
你好,我是一装饰设计公司的一经理,手下有一临时装修工人,我没有与他签订劳动合同工资是每日结算的,前天下班后在路上他被卡车撞死,请问我需要负法律责任吗,需要赔偿吗?他这属于工伤吗?急等!!!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
属于工伤
2010-10-27 13:21:39
风志律师
服务地区-北京北京
没有证据证明该人与你有劳动关系的话,不是工伤。
2010-10-27 16:37:54
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
属于工伤公司应当承担工伤责任
2010-10-27 15:29:56
李同红律师
服务地区-北京北京
不是劳动关系的不属于工伤。
2010-10-27 14:03:36
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
这属于工伤,你公司应当承担责任。
2010-10-27 13:45:16
李建成律师
服务地区-北京北京
属于工亡 但应首先由肇事者承担赔偿责任 你承担补充责任
2010-10-27 13:18:30
吴月超律师
服务地区-北京北京
职工因工死亡,其直系亲属对工伤保险基金的权利,包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案 注; 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。   一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 《北京市实施<工伤保险条例>办法》; 第三十四条 因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。
2010-10-27 13:17:27
伊彦律师
服务地区-上海上海
如果你们存在劳动关系,这属于工伤,你公司应当承担工伤责任。
2010-10-27 12:58:11
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