对于公司制度随意更改

更新时间:2010-10-27 11:30:52人浏览
问题描述:
尊敬的律师您好,我咨询的情况具体如下: 我目前所在的公司呢,待遇执行状况有点出入,与进公司之前允诺的待遇补助有出入,理由是“公司更改了制度”,但是之前谈妥的待遇标准并没有写进合同里,象类似情况,有没有保护自己合法权益的方式; 或是为了避免此类情况以后再次发生,签合同之前有什么的比较好的途径方式来避免,谢谢您!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李昱律师
服务地区-北京北京
待遇标准没有写入合同就难以证明权益受损。签合同时最好将待遇标准规定明确,固定薪酬以及不固定薪酬的计算方法都在合同中体现出来。
2010-10-27 11:30:52
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
现实中总难避免,即使签了合同无论规定与否,也要到走法律程序时候才有用,
2010-10-27 11:27:27
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