公司随便更改制度。

更新时间:2015-07-28 08:26:51人浏览
问题描述:
工厂行政文员兼前台,拿月薪的,刚进来是按照208H的算,不用加班,现在工厂制度改成要上250个小时才能拿月薪,这样是合理的吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
不付加班费的可以申请劳动仲裁维权。
2015-07-25 16:03:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司制度规定月薪人员按照250小时来算满勤,现在需要申请前台和生产文员按照208小时来算满勤的申请单怎么写
2015-07-28 08:26:51
张友学律师
服务地区-广东深圳
超过法律规定正常工作时间,公司要给加班费,不付加班费的可以申请劳动仲裁维权。
2015-07-23 16:32:48
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
标准工作时间是167个小时,超过部分算加班,不按标准支付加班费的,属于违法。
2015-07-23 16:30:59
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