您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法加班是什么意思
劳动法加班是什么意思

劳动法加班是什么意思

发布时间 :2018-08-29 10:09浏览量 : 985
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一、高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工等。加班是指在规定的工作时间结束后增加工作时间或班次。
  •   1.定义

      即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

      2.加班补偿

      用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;

      (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

      (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

      (三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

      计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

      经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

     
  •   用人单位安排劳动者加班,劳动者是否无条件加班?错了,用人单位安排员工加班,应符合三个条件。那么有哪些禁止安排加班的情况?对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

      用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

      (1)生产经营需要;

      (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

      (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

      用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班。

      禁止安排加班的情形

      对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

      《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

      公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

      注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为。


     
  •   公司派去出差结果出差在路上的时间不算工作时间这个是否违法呢。

      般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。

      按照目前的规定,劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证劳动者能够连续24小时休息一天,否则即已满足加班认定的时间条件,但是加班并非单纯的时间经过,而是需要以特定的工作作为内容支撑。当然,后者的判断比较困难,笔者认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准(有时是按照小时或次来计算的)来认定。一般来说,出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。

     
  •   十一长假过去,加班费再次成为热门话题。省人力资源和社会保障厅相关工作人员提醒:最低工资标准提高,拿最低工资标准的职工加班,加班费一天也不少于115元。

      不能以调休代替加班费

      省人力资源和社会保障厅相关工作人员说,按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1~3日是法定节假日,用人单位安排劳动者工作的按工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。

      10月4~7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且,加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

      加班咋举证

      按照相关规定,如果加班工资没有及时兑现,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。那么,劳动者被迫加班后该怎么举证呢?

      省劳动监察部门提醒劳动者,平时要做个有心人,注意收集、保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的,可复制一份自己留存。单位如用QQ通知你加班,请截屏保留证据讨加班费;如果是在单位内网上公布加班人员名单的,也应截屏;如果张贴加班通知的,请拍照保存。如果加班情况考勤无法反映,则应注意在实际加班时,对自己所做的工作进行记录。


     
  •   核心内容加班不加班,员工和企业都有顾虑,也容易产生矛盾。企业害怕员工磨洋工,把8小时之内应该完成的工作拖到加班来完成;员工也害怕企业为了节约成本,无偿占用自己的加班劳动,借故不支付加班工资。

      相关案例分析

      某制造型企业为提高工作效率,决定严格控制加班,出台了一项规定,要求需要加班的员工,必须在加班前的最后一个工作日下午6点前,把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部,由人事部负责人在上面签收时间,包括日期和钟点。没有在规定时间提出申请的员工,即使实际上加了班,也视为无效,不发给加班工资。此外,加班申请上需注明预计需要加班几个小时,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

      规定出台后,员工反应很激烈。大家提出三点疑问:

      1、有些时候,加班是由于企业出现了突发状况。谁能够准确预计自己什么时候要加班,需要加班多长时间呢?而一旦错过申请时间,加班就变成无效劳动了。

      2、加班申请首先需要直属领导批准,但哪些加班能够被批准,哪些不能,没有一定的标准。

      3、虽然公司对加班时间有监控制度,但漏洞很大,员工只要到时间来打卡就行了,至于实际上有没有加班,神不知鬼不觉。这样如何保证加班的公平性?

      员工们认为,公司出台这个规定,就是变相逼员工不要加班,或者加了班也不发加班工资,因此怨气较大,对公司的满意度下降。

      在快车提供的上述案例中,该企业的加班管理制度根本问题在于两个字--粗糙,没有针对具体对象、具体情况分门别类地给出管理办法,眉毛胡子一把抓,因此使员工感到了挫伤感。

      法律快车编辑建议有类似情况的企业尝试着作如下改进:

      第一步,按加班情况的不同种类,实施不同的管理方案,不搞一刀切。

      加班分两种,即计划加班和应急加班。对制造型企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应急加班在实际加班的当天6点钟之前提出申请即可。[page]

      周末和节假日加班属于计划性的,因此应当提前一段时间进行申请,以便企业提供门卫、保安、食堂等方面的配合。周末加班可于加班前最后一个星期五的下午6点前提交申请,而节假日则更是可以提前半个月就进行申请,因为这类加班一般是设备的定期维护,是可以预期的,应当给企业一定的反应时间,部署准备工作。

      第二步,针对不同的加班对象,实行不同的加班费发放政策。

      管理人员一般不发放加班费,他们的加班补偿通常以调休来表现。因为管理人员的工作弹性较大,可供自由支配的时间比一线工人多得多,通常情况下不需要加班。但该公司的规定中没有体现出这一区别,管理人员和普通工人一视同仁。也就是说,管理人员和一线工人都可以领取加班费,这很容易引起一线工人的不平。

      第三步,把监控重点从员工身上转移到管理者身上来。

      在原来的计划中,加班员工是重点监控对象,加班内容需要上级批准,加班时长也要受到监督。其实,监控的重点恰恰应当落在管理人员身上,因为他们手中握有对员工加班申请进行批准的权力,只有加强对他们的监控,设立批准申请的标准,才能保证加班的必要性和公平性。

      企业管理的基础是实现定员、定额管理,一个岗位上需要几个员工、一个员工8小时产出多少,都应有科学、定量的分析。加班费的发放是有一定额度的,如果长期超过额度,增加了用工成本,说明定额不准,管理有漏洞,应当对管理者予以相应惩罚。

      企业制定加班制度的出发点,不是为了少发加班工资,而是为了提高员工的工作效率,保护他们的身体健康,应当把这个信号传递给员工。相反,把员工作为监控对象,会伤害到他们的感情,不利于工作效率和工作环境的稳定。

      第四步,加强员工素质建设。

      任何制度都是人定的,都有空子可钻。如果有人钻制度的空子,必然会影响其他人的工作情绪。因此,建议从企业文化建设入手,对员工进行必要的教育,提高员工的职业素质和职业道德。

      加班管理是员工管理中的基本问题,也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。如果处理好这类基本问题,企业的发展前景也能开拓更多,容纳更多人才。

     
  •   日前,媒体刊登了有关春节加班工资怎样支付的文章后,引起广大读者的关注。很多人纷纷来电话咨询春节期间安排值班的算不算加班,对此,市劳动保障局有关负责人给予了明确答复:用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不算加班。

      轮流值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,而不是为直接完成生产任务安排的加班,对此类值班用人单位可不支付加班工资。

      根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》有关规定,用人单位依法安排劳动者加班加点的,应按以下规定支付劳动者工资报酬:安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

      春节期间安排加班,初一到初三属于法定节假日,用人单位只能支付职工日或小时工资三倍的加班工资,而不能安排补休;初四到初七属于调整的休息日,在这段期间加班的用人单位应首先安排职工补休,不能安排补休的应付职工日或小时工资两倍的加班工资。

     
  •   核心内容:公司加班管理制度是为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合该公司实际情况,特制定本规定。

      公司加班管理制度

      第一章 总则

      第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。

      第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

      第二章 加班的分类和程序

      第四条 加班:指在规定工作时间外,因本岗位工作需要或部门主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

      第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交办公室审核备案,由办公室呈总经理批准后,方可实施加班。

      第三章 加班管理规定

      第六条 加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17:00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

      第七条 本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时,无特殊理由不得推诿。

      第八条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

      第九条 已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。

      第十条 工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,并根据公司按及时补休,每个月加班时间不得超过36小时。

      第十一条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第六条的限制:

      (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安 全,需要紧急处理的;

      (二)施工现场、设备、公共设施发生故障,影响施工和其他日常运作, 必须及时抢修的;

      第十二条 加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕,未使用完按放弃处理不累计。[page]

      第十三条 公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请,经本部门主管及公司经理签字确认为准。

      第四章 加班补偿标准

      第十四条 为了保障员工的身体健康更好的工作,平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

      第十五条 调休时间计算:

      (一) 周末加班按1:1的比例折算调休时间;

      (二) 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。

      第十六条 加班补贴计算:

      (一) 周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;

      (二) 节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;

      第五章 罚则

      第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损害后果概由本人承担。

      第十八条 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处,并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

      第十九条 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。

      第二十条 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。

      第二十一条 为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,并处以500元罚款。

      第六章 附则

      第二十二条 本规定由办公室制定。

      第二十三条 本规定于公布之日起实施,本规定的最终解释权归办公室。


     
劳动法加班是什么意思相关视频 更多>>
  • 工伤打官司诉讼费谁出
    2020-11-12 劳动法 播放:25
  • 骗婚能申请婚姻无效吗
    2020-11-03 劳动法 播放:35
  • 一次性工伤赔偿协议书格式是怎样的
    2018-09-04 劳动法 播放:11267
猜你喜欢
劳动法加班是什么意思相关语音问答 更多>>
劳动法加班是什么意思相关专题
劳动法加班是什么意思相关问答专辑

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-666-0996
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586