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相信许多职工对带薪休假并不陌生，带薪休假是指职工在法定节假日期间既可以休假，也可以正常计算工资的假期，根据我国《劳动法》的规定，法律对带薪休假予以法律保障。下面就由法律快车小编为您详细地介绍劳动节休假有工资的吗。
一、劳动节休假有工资的吗劳动节是我国的法定节假日，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动节加班的加班费如何计算《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...
我们在生病时肯定会感到身体特别的不舒服，劳动者在生病的时候坚持工作有可能还会影响工作效率，有些病还需要动手术，那么就需要向用人单位请病假，我国《劳动法》对于病假做出了详细的规定，那么病假休假的法律规定是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、病假休假的法律规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，...
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