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劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位
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辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的
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老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
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劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要用人单位的批准：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
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正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之
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你不同意调换工作，老板逼你辞职的，应当向你支付经济补偿金。
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猝死司机若因工作原因猝死，属于工伤，公司应赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病死亡视为工伤，公司需按条例赔偿。若不及时处理，公司可能面临法律责
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试用期不交五险一金不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理需由社保机构核定应缴社保费。试用期未交五
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可以申请工伤赔偿。根据《工伤认定办法》，公司应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如公司未处理，您可在一年内申请劳动仲裁及诉讼，要求赔偿医药费、停工工资等。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期被辞退当日没有支付工资不合法。根据《劳动合同法》，试用期被辞退应按试用期工资标准结算，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。如拒不支付，可投诉或申请仲裁。
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不是节假日休息没有工资
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您好，如果有相关证据，可以起诉。
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公司是可以压工资，但是不能超过三十天
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