关于双倍工资补偿及劳动保险补偿的问题
更新时间：2010-07-21 15:28:47人浏览
问题描述：
律师您好：
我是外企的一名员工，从06年7月至10年4月一直在这单位工作，其中06年7月至09年11月这段时间单位一直没跟我签订劳动合同，也没给我上保险，之后这单位换了法定代表人及投资人，新公司为免责，从09年12月份与我签了一份无固定期限劳动合同，10年4月新公司以工作为由，同我终止了无固定期限的合同，当时也没给我什么补偿，把我调到同一法定代表人名下的另一家公司工作，签了一个三年期的合同，工作了几个月后，他们又让我做以前老公司的工作，还告诉我不愿意干可以走人。我有一种被欺骗的感觉，请问我该如何维护我的权益，我还可以就以前没签合同那段时间提出双倍工资补偿及劳动保险补偿吗？那段时间劳动保险是我自己上的。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您的情况比较复杂，单位名称没有改变，只是法人及投资人改变的话，并不影响单位继续承担责任。如过非本人原因从原单位调入新单位的，工作年限合并计算。目前你仍然可以要求提出双倍工资的请求，但面临已过诉讼时效的风险。
2010-07-19 16:59:03
服务地区-天津天津
您的情况比较复杂，单位名称没有改变，只是法人及投资人改变的话，并不影响单位继续承担责任。如过非本人原因从原单位调入新单位的，工作年限合并计算。目前你仍然可以要求提出双倍工资的请求，但面临已过诉讼时效的风险。
2010-07-19 16:58:26
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