无补偿的竞业限制
更新时间：2010-07-16 13:07:28人浏览
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一、竞业限制是合法的；二、不给补偿，单方无效。竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制
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关于竞业限制的补偿问题
根据全国人大常委会2008-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
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需要支付经济补偿金的情形一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：-1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-
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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十
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竞业限制要合法才行，可申请仲裁解决纠纷
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竞业期间发放正常工资的一半!
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解除或者终止劳动合同后竞业限制期限不得超过二年。补偿金可参照同行业同岗位平均工资计算，并考虑竟业限制范围、地域、期限。
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法律分析：不可以的。员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，
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工地扎脚两公分深属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。您的情况符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定以获得相应赔偿。如
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法律分析：一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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你好，有没有给你发疯工资呢？
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