欠工人工资不给，劳动者可以向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意的话，还可以依法向法

　　欠工人工资不给不能直接起诉对方，要携带相关证据材料先申请劳动仲裁。在司法实践当中，拖欠工资的纠纷属于典型的劳动争议纠纷。而要解决劳动争议，劳动仲裁是前置程序

　　企业员工病假期间的工资支付标准是不得低于最低工资标准的80%。在生活实践当中，劳动者病假期间的工资是由用人单位依法支付的。并且我国法律明确规定，劳动者在病假

　　工厂请事假工资一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。事假一般都是劳动者没有特殊的事由，因为私事而请的假。此外，一年中事假最好是不要超过20天

　　企业退休工资能拿多少需要结合具体情况确定。退休工资的计算方式一般为：以当地上年度在岗员工月平均工资，和劳动者本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满

　　职工平均工资一般是指税前工资，具体是包括有员工的个人所得税、社会保险费和住房公积金未扣除的部分，还可以包括单位发给员工的年终奖或者是其他奖励。

　　员工请事假扣工资合法。在生活实践当中，如果劳动者因个人原因的需求，需要向用人单位请事假的话是不能进行相关劳动工作的，因此应当扣除劳动者事假时间对应的工资。

　　请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。事假是劳动者没有特殊的事由，因为私事而请的假。事假如果请的太多的，是会影响到年假的，一年

　　企业拖欠工资超过三十日劳动者可以依法申请劳动仲裁。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因

　　平均月薪是指在一段时间内一个月平均下来的工资，具体的计算方式是用该段时间员工拿到的所有工资除以工作时间，根据法律规定，工资是可以以时薪、月薪、年薪等不同形式

　　企业年金离职后不是没有了，一般是会保存在个人账户中，等到劳动者找到新的工作后，劳动者可以与新的单位协商办理企业年金的转移手续，然后继续缴纳费用。

　　请事假一般是事假的当天不发放工资，但不会多余的扣除劳动者的工资，如果有多扣工资的可以申请劳动仲裁。如果劳动者请的是病假还需要按照最低工资的80%来支付员工的