核心内容 ：大部分闪辞行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯和个人诚信评价带来很多消极影响。 案情经过 小生于1990年出生，本科学历，专业为市

[案情] 2010年5月7日，刘某与某市一家橡胶公司签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月，刘某因有事要回贵州老家，

在许多确认劳动关系的案件中，有些用人单位因自认其与劳动者根本不存在劳动关系并自信单位一定胜诉，法庭上只强调“双方根本不存在劳动关系”，而对劳动者提出的赔偿要求均

■案情： 临近年底，张某因不满A单位的工资待遇准备跳槽。不久前，B公司老板许诺高薪接纳他。在接到的承诺的当天，张某就草拟了辞职申请给公司送了上去。公司领导挽留，

3月1日,赖某产假结束后回公司上班,因不满公司调岗安排,便填写了《员工离职申请表》并写明因个人原因离职,得到公司批准。此后,赖某又以公司未缴纳社会保险,并强迫她

“我老婆怀孕了，老板不同意她辞职。”昨天，在义乌打工的李先生致电新报讨薪热线85015215反映，因辞职不成，她的妻子离开美容院，老板就一直拖着不结工资，还要扣

期望值过高，这山望着那山高，稍有挫折便以“这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”频繁辞职、跳槽。针对当前出现在刚刚参加工作的大学生

读者热线：新沂职工丁先生来电询问,自己在一家保安公司工作了10年,但公司一直不给缴纳社会保险费,最近跳槽到别的公司。请问如何维权? 答：根据《劳动合同法》第38

在原单位辞职后终于找到了新工作，但因档案、社保关系无法从原单位转出，因而无法到新单位入职，二十多岁的小王一气之下便向仲裁委提出仲裁申请，后被告知要等半年才能进行

进入今年九月份以来，跳槽指数一路飚升。在九月份的上半月来访者中，期待换新工作的职业白领达到82％，其中有73％的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动，将

劳动者不与原单位解除劳动合同就跳槽，需要承担责任，聘用他的用人单位也需承担连带责任。 今年2月份，关某进入开发区某科技发展公司，成为一名工程师，与公司签订了3年

《劳动合同法》规定，用人单位提供资金对劳动者进行带薪技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付不超过培训费的违约金。 海淀法院日