90后看不上基层岗位频“闪辞”
导读：
核心内容：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯和个人诚信评价带来很多消极影响。
案情经过
小生于1990年出生，本科学历，专业为市场营销。前年下半年，小生经过层层选拔，成为一家奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小生被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格后可晋升为高级店员，如果连续年度销售业绩较佳，还可以被推荐为店长乃至区域经理。
“虽然公司品牌好，可是要从基层做起，起点太低了。”于是工作两个月后，小生就离开了这家公司。去年小生入职一家IT公司销售部，但工作3个月后，又因工作环境与理想中的职业状态差异较大，再次离职。
法官释法
张江洲法官认为，频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价;同时，频繁更换岗位可能导致社会保险断缴，影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限;再者，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，可能会因为“跳槽”导致承担违约金。
张江洲法官提醒大家注意：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯带来很多消极影响。
法律快车知识拓展：
什么是“闪辞族”?
不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。专家指出，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，毕业生要学会给自己的诚信保值。
《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
“闪辞”的原因主要有以下几个：
1、对单位无法认同
报到后，大学生最先感受到的是单位的文化氛围。多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，从而产生不适应的感觉，进而对单位文化失去“认同”。
2、与自我期待有落差
新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的设想得不到实现。
3、不看好单位发展前景
由于市场竞争的加剧，许多单位面临生存的竞争。昨天还是非常强势的企业，没有几年就“破产”了。有些同学在求职时，对单位的未来过于理想化，没有看到单位存在的危机，所以报到后，大失所望。
4、对工资待遇不满
工作后，大学生的经济压力是非常大的。同学们面临着成家、育子、照顾老人等问题，“处境”非常难的。同学们为了解决“燃眉之急”，也希望能找一个收入高的单位工作。
5、不喜欢自己从事的工作
许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，适应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的同学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。[page]
6、不适应工作环境
面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。
7、把工作当成跳板
有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。
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