产后闹离职又说被迫
导读：
3月1日,赖某产假结束后回公司上班,因不满公司调岗安排,便填写了《员工离职申请表》并写明因个人原因离职,得到公司批准。此后,赖某又以公司未缴纳社会保险,并强迫她离职为由,将公司告上法庭,要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金9000元。
重庆市江北区人民法院对此案审理后认为,劳动者一经选择解除劳动合同的理由,就要承担相应的法律后果。法院认定赖某系因个人原因自动离职,用人单位不应向其支付经济补偿,一审判决驳回了赖某的诉讼请求。
■法官说法
自动离职求偿于法无据
法官庭后表示,除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,克扣或者无故拖欠劳动者工资等手段迫使劳动者提出解除劳动合同的以外,劳动者本人提出解除劳动合同的,都没有经济补偿金。
法官同时提醒广大劳动者,在写辞职报告或填写《离职申请表》时需慎重,避免落入用人单位设置的“陷阱”,切实保护自身合法权益。
(徐伟 李文韵)
阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
公司员工离职申请表基本内容包括离职员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间和离职时间、离职原因等要素；流程一般是递交申请表、面谈、审批、工作交接、最后个人信息
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
