劳动合同失去效力的情况有以欺诈、胁迫的手段订立或变更合同的；乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；以及合同内容违反法律、行政法规强制性规定

　　劳动合同有效必须要满足的条件有：合同的主体适格、合同的内容合法等。在司法实践当中，劳动合同一般需要包含双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作的时间等内容

　　大学毕业生签劳动合同，只要是符合法律规定的，那么就是有效的。签订劳动合同的时候，应当确保劳动者与用人单位是基于双方自愿的原则签订的，并且合同的内容不得违反法

　　大学生签劳动合同只要是符合规定签订的，那么就是合法有效的。签订劳动合同的期限可以分为多种类型，比如固定期限的就是可长可短，如果是无固定期限的，是没有约定具体

　　劳动合同属于无效合同的情形有：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。在司法实践当中，劳动合同一般需要包含双方当事人的基本信息、劳动合同期限、劳动报

　　在校大学生签了劳动合同如果是符合法定生效要件则是有效的，具体条件是当事人具有相应的民事行为能力，对合同的内容协商一致，意思表示真实，然后是该合同的内容没有违

　　劳动合同没约定工资标准是无效的。劳动合同工资规定是需要由双方对工资的数额协商一致，对支付方式、支付期限等进行协商。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终

　　签订的劳动合同具有法律效力需要合同的各项条款内容符合法律法规的规定，需要劳动者与单位按照合同约定承担相应的责任，双方签订劳动合同需要遵循平等自愿等原则。

　　劳动合同的生效要件包括合同签订主体资格合法，即具有相应的民事行为能力；合同内容合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定；合同当事人的意思表示真实；订立合同的

　　被认定为无效的劳动合同会有的后果是，支付劳动者已经完成的劳动的相应薪资报酬；一方过错导致劳动合同无效的，给对方造成实际损失的，应承担相应赔偿责任。

　　违反劳动合同的处理要看具体的情况，如果是劳动者违反的合同约定，且给公司带来损失的，则需要对公司进行赔偿，如果是用人单位违反规定的，则可能会被劳动部门处罚。

　　订立劳动合同的当事人是具备民事行为能力的，合同的内容是当事人的真实意思表示并且不违法不违规的，那么劳动合同就是有效的。一般情况下，劳动合同成立之日就是生效的