雇佣合同和劳动合同的区别在于主体资格不同、发生争议的处理方式不同以及合同当事人的权利义务内容不同等。订劳动合同应遵循的原则包括合法公平、双方均处于平等地位以

　　劳动合同没有公章，有签字的话一样是有效的。在司法实践当中，如果用人单位要与劳动者订立书面的劳动合同，那么应当写明双方基本信息、劳动合同期限、工资报酬等事宜。

　　劳动合同一般需要加盖印章，未加盖印章的有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同中需要写明用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。

　　未盖公章的劳动合同是属于无效合同的，根据法律规定，劳动合同一般是双方签字确认后生效，而公司不进行盖章则是对该合同不进行确认，所以是无效的劳动合同。

　　劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的，双方可以及时补充上工资条款，并在补充的条款旁签名或者盖章，确认其效力。签订劳动合同需要

　　签订劳动合同未盖章是有效的。我国法律明确规定，当事人可以选择签字的方式也可以选择盖章的方式订立劳动合同。在司法实践当中，如果用人单位不依法与劳动者订立劳动合

　　没有劳动局盖章劳动合同是有效的，劳动合同的效力与劳动局是否盖章没有直接的法律关系。在司法实践当中，如果劳动者与用人单位因劳动合同发生法律纠纷的话，应当在一年

　　劳动合同仅有法人签字没盖公章是有效的，签字和盖章具有同等的法律效力。在司法实践当中，用人单位除了自己要保留一份劳动合同以外，还需要依法给劳动者提供一份劳动合

　　劳动合同是用人单位和劳动者是一式两份的。根据我国的法律规定可知，用人单位在劳动者入职本单位之后，应当及时的与其签订劳动合同并将劳动合同文本交付劳动者，没有给

　　才满16周岁可以签劳动合同。签订劳动合同需要是劳动者和用人单位自愿签订的，并且签订的劳动合同需要包括劳动者的工作时间、地点、内容、劳动报酬等内容。

　　劳动合同不是必须要盖骑缝章的。双方依法签订的劳动合同，自当事人签字或是盖章时即成立。没有盖骑缝章的，也不会影响劳动合同的法律效力。劳动合同的内容一般包括劳动

　　劳动合同存在的无效情形包括了以欺诈、胁迫的手段订立合同、用人单位免除自己的责任、违反法律规定等情形。未续签劳动合同要提前一个月的时间通知员工的。