在劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章的时候劳动合同就依法生效了。在司法实践当中，用人单位除了自己要保留一份劳动合同以外，还需要给劳动者一份劳动合同。

　　未订立工资合同劳动合同一般也是有效的，但需要及时的补签工资明确的合同，不然会给劳动者带来相应的损失，根据法律规定，一般是欺诈的劳动合同才会无效。

　　劳动合同委托他人签署是有效的，但是需要有授权。在劳动者入职单位之后，用人单位应当及时的与其签订劳动合同的。签订劳动合同的原则包括了合法原则，协商一致原则，合

　　代替他人签署劳动合同若是劳动者授权，法律上代签劳动合同是合法的。在生活实践中，员工自愿不与用人单位签合同是违法的，用人单位不能免责。劳动合同不需要每年都签。

　　劳动合同生效时间是劳动合同签订之日。经由劳动者与用人单位协商一致后，用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章即生效。如果因为用人单位的原因导致劳动合同无效的

　　劳动合同生效的时间节点一般是劳动者和用人单位在书面劳动合同上签字或是盖章后即生效。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者在劳动合同中有约定合同生效日

　　劳动合同可以生效的情况为签订劳动合同的双方具备法定资格；劳动合同的内容以及签订的形式都符合法律规定；合同内容必须意思表示真实。出现法定无效情形的将视为无效劳

　　空白合同是不可以作为有效的劳动合同的，根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明具体的合同内容的，可以由劳动行政部门责令改正，如果是给劳动者带来损失的还

　　没有单位公章的劳动合同只要有签字同样也是有效的。我国法律明确规定，签字和盖章是具有同等的法律效力的。此外，如果用人单位要和劳动者建立劳动法律关系的话，必须要

　　劳动合同复印件与原件内容一致的是有效的。我国劳动合同法规定劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，经用人单位盖章和劳动者签字产生相应法律效力。

　　劳动合同无工资约定，劳动合同依然有效。劳动者和用人单位在事后补充劳动者薪资的条款，并在补充的地方签名盖章。当然，劳动者也可以和用人单位重新签订劳动合同。

　　岗位聘用书和劳动合同的区别在于两者的法律性质不同、主体的权利义务关系不同。解除劳动合同经济赔偿计算是需要按照两倍经济补偿金的标准进行支付的。