签订的劳动合同具有法律效力需要合同的各项条款内容符合法律法规的规定，需要劳动者与单位按照合同约定承担相应的责任，双方签订劳动合同需要遵循平等自愿等原则。

　　劳动合同的生效要件包括合同签订主体资格合法，即具有相应的民事行为能力；合同内容合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定；合同当事人的意思表示真实；订立合同的

　　被认定为无效的劳动合同会有的后果是，支付劳动者已经完成的劳动的相应薪资报酬；一方过错导致劳动合同无效的，给对方造成实际损失的，应承担相应赔偿责任。

　　违反劳动合同的处理要看具体的情况，如果是劳动者违反的合同约定，且给公司带来损失的，则需要对公司进行赔偿，如果是用人单位违反规定的，则可能会被劳动部门处罚。

　　订立劳动合同的当事人是具备民事行为能力的，合同的内容是当事人的真实意思表示并且不违法不违规的，那么劳动合同就是有效的。一般情况下，劳动合同成立之日就是生效的

　　缺少公章一般不影响劳动合同有效性，只要有双方签字就有效。如果既没有双方签字，也没有公章的，该劳动合同不产生法律效力。劳动合同应当由劳动者和用人单位持有，并且

　　拒绝签署劳动合同对劳动者的影响包括面临着可能随时被辞退的风险、与单位发生冲突时没有证明劳动关系的依据。单位不与劳动者签订劳动合同产生纠纷的解决途径包括协商、

　　劳动合同确认无效的法律后果包括由用人单位向劳动者支付劳动报酬、由过错的一方承担赔偿责任等。劳动合同无效证明存在劳动关系的证据包括考勤记录、工作证、每月发放的

　　提前续签劳动合同有效。劳动合同到期后公司拒绝续签的需要支付员工经济补偿，员工拒绝续签且公司维持或者提升了其劳动合同的待遇的，不需要支付经济补偿。

　　入职没有签劳动合同的后果是超过一个月的，则劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，如果是超过一年的，则可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

　　劳动合同在签订后的生效时间一般是劳动者和用人单位在书面劳动合同上签字或是盖章后即生效。劳动合同生效的条件是双方当事人必须具备法定的资格、合同的内容和形式必须

　　单方签字的劳动合同是不具有法律效力的。在司法实践当中，劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或者盖章才会依法生效。显失公平的劳动合同、非书面形式的劳动合同都是不