公司克扣绩效工资怎么办？员工应先与公司协商，了解原因。若无法解决，可投诉至劳动保障热线或当地劳动站。最后，可考虑提起劳动仲裁。本文详细指导员工如何维护自身权

　　考核不合格能否开除员工，要看具体情况。试用期不合格可依法解除，正式员工则需培训或调岗后不能胜任才可解除。单位解除劳动合同需遵守《劳动合同法》规定，确保员工权

　　当遭遇公司无故克扣绩效工资，员工应如何维护权益？本文详细解析了员工在此情况下的应对策略，包括了解克扣原因、协商解决争议，以及如何通过法律途径维权。

　　教师工资中的绩效是来源于教师的教学效率和工作表现等，是为了鼓励教师提高教学质量而设置的。教师工资中的绩效工资需要交个人所得税。教师工资中的绩效工资是共同财产

　　证明员工不是本公司员工，公司可以举证工资支付记录、劳动合同与社保记录、出勤记录等证据证明。举证期限由劳动争议仲裁委员会确定，公司举证有困难的可以申请延长。

　　离职不发绩效，劳动者维权方法包括向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商等。起诉条件包括经过劳动仲裁程序、原告是与本案有直接利害关系的劳动者

　　本文将为你详细解析裁员补偿中关于年终奖的计算方式，以及不同情形下的经济补偿标准。如果你面临裁员或劝退，了解这些计算方式将有助于你维护自己的合法权益。

　　员工无故旷工辞退可以安排合适的时间和地点当面说，并且需要明确表达辞退的原因，提供具体的证据。一般可以通过员工无正当理由未按规定提供劳动等方面来认定无故旷工。

　　年终奖金的税务处理是怎样的？个人所得税是什么？本篇文章为您作出了详细地介绍。 如想掌握更多法律知识，法律快车带您一起一探究竟。

关于正常离职是否能扣绩效，法律明确规定了不能无故扣发工资。下文将详细分析相关法律规定，离职流程，以及如何保护自己的合法权益。

奖金能够计算在工资的一部分。本文将详细解读这一观点，揭示其法律基础、实际意义，了解奖金的法律和税务处理也有助于雇主在设计薪酬结构时，确保遵守相关法律规定，避免潜

评残结果在哪里拿？劳动者在遭受工伤后如何拿到评残结果？ 工伤鉴定需要的证明文件材料有工伤鉴定申请表、职工本人身份证明以及和单位之间的劳动合同等。