考核不合格可以开除吗
导读：
考核不合格是否可以开除员工，需要视情况而定。
1.对于试用期内的员工，如果考核不合格，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，因为这意味着员工不符合被录用的条件。
2.对于正式员工，考核不合格并不意味着单位可以立即开除员工。
单位首先需要对员工进行培训或者调岗。只有在经过培训或者调岗后，员工仍然不能胜任工作，单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，单位可以解除劳动合同的条件主要包括：
1.过失性辞退：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反单位的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
（5）因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致使劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任等。
2.无过失性辞退：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
3.经济性裁员：单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员。
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引用法条
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