正常离职扣绩效合法吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常离职时，用人单位无权扣发劳动者的绩效工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当按月以货币形式支付，而第九十一条则指出，如有克扣或无故拖欠工资的行为，用人单位将面临行政处罚。
这表明，正常离职扣绩效不仅不合法，还可能使用人单位承担法律责任。
离职日期的确定应依据劳动合同中的相关条款。劳动者提出离职，需提前三十日书面告知用人单位，这一点在劳动合同解除条款中有明确规定。
在与领导商议离职日期后，劳动者应手写纸质离职信，并保存好离职证据，以防用人单位违反约定。
这个过程中保留好证据是保护自身权益的重要手段。
如果在正常离职过程中遇到用人单位扣绩效或其他工资的问题，劳动者可以依法维护自己的权益。
在这种情况下，可以寻求法律援助，咨询相关法律问题。
掌握正确的法律知识，了解自己的合法权益，是每位劳动者在职场上自我保护的基础。
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引用法条
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