没有签订劳动合同的，劳动者上几天班用人单位就应该发放多少天工资，劳动者的工资与是否签订劳动合同并无关系。用人单位应该依法按时支付足额工资，否则劳动者有权向仲

　　拖欠工资诉讼时效过了的，可以通过协商、申请调解等方式来处理。举报单位拖欠工资的证据包括双方签订的劳动合同、工资卡以及为劳动者缴纳各项社会保险费的记录等。

　　公司压员工两个月的工资是不合法的。公司拖欠员工工资属于是违法行为，一经发现，劳动行政部门会责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等。用人单位拖欠职工工

　　当事人打工没有合同讨要工资的方式是：拿着相关证据材料向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以在一定期限内向法院提起诉讼。

　　员工自离不结算工资是不合法的。对于这种情况，劳动者可以选择去申请劳动仲裁。进行劳动仲裁时，首先需要劳动者准备好劳动仲裁的申请书、申请人的身份证件、以及劳动争

　　离职后工资一般会在次月结算清楚，有的公司会在离职当天给员工结清。根据我国工资支付暂行规定中的第9条规定，在解除或是终止劳动时，用人单位应当依照该规定一次性结

　　打工没签合同辞职不给工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，准备好能够证明劳动关系存在的证据材料，到劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接到劳动仲裁

　　工资是指依据相关的法律规定，劳动者和用人单位进行约定的劳动报酬，具体的工资形式主要包括计时工资、奖金等。 本文将详细解析工资的定义、组成形式及非工资性质的

　　工资套改年限如何计算工龄？员工工龄工资的设定标准是基于连续工作年限的月工龄工资递增。以下内容由法律快车将会为您详细解读。

　　劳动者离职后工资一般是解除劳动合同的当日一次性结清的，不然就是违法行为。老板不肯发工资的，劳动者可先协商处理，或是向当地劳动行政部门投诉举报，也可以收集证据

　　请病假一天工资的计算是可以低于最低工资标准计算，但不能低于最低工资标准的百分之八十。病假能享受病假工资需要的证明是疾病诊断证明书、病休证明的时限等。

　　实发工资低于最低工资标准是可以与用人单位协商解决的，如果无法协商是可以到人力资源和社会保障局举报，如果无法处理是可以到劳动局申请劳动仲裁的。