什么是工资工资包括哪几种形式
导读：
工资是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，直接支付给劳动者的货币劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定》明确将工资分为六大类：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1.其中，计时工资涵盖了基础工资、职务工资、见习工资等；
2.计件工资则根据完成的工作量支付；
3.奖金是对超额劳动的报酬；
4.津贴和补贴包括补偿特殊劳动消耗和对抗物价上涨的补贴；
5.加班加点工资按规定支付；
6.特殊情况下的工资涉及法律、法规规定的多种情况。
《劳动法》规定，工资是劳动者劳动收入的主要部分，但并非所有形式的劳动收入都算作工资。
社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入，如奖金、稿费等，均不属于工资范畴。
法律快车提醒您，这些收入虽然对劳动者至关重要，但在计算工资总额时不予以包括。
1.工资不仅是劳动者的主要收入来源，也是评价用人单位报酬公正性的重要标准。
2.劳动者提供劳动与提升自身能力的过程中，公正合理的工资是其最基本的期待。
3.用人单位应确保工资支付的合法性与透明度，而劳动者应清楚自己的工资构成，以便维护自身权益。
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