打工没签合同辞职不给工资怎么办
导读:
建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1.和老板协商解决;
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;
4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1.时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
法律快车提醒您,拖欠工资的赔偿标准如下:
1.支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;
2.支付劳动者应得的工资,经济补偿金;
3.支付一到五倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律快车提醒您,拖欠工资申请劳动仲裁流程具体如下:
1.到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁;
2.准备好申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息;
3.提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资的仲裁时效,应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的,劳动者可以向有关部门申请仲裁,这种情况下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正当理由,解除劳动关系,当事人是不能在法定期限内申请仲裁的,仲裁时效中止,仲裁时效期间自时效中止事由消除之日起继续计算。
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引用法条
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