拖欠工资诉讼时效过了的,可以通过协商、申请调解等方式来处理。举报单位拖欠工资的证据包括双方签订的劳动合同、工资卡以及为劳动者缴纳各项社会保险费的记录等。
公司压员工两个月的工资是不合法的。公司拖欠员工工资属于是违法行为,一经发现,劳动行政部门会责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等。用人单位拖欠职工工
当事人打工没有合同讨要工资的方式是:拿着相关证据材料向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,还可以在一定期限内向法院提起诉讼。
员工自离不结算工资是不合法的。对于这种情况,劳动者可以选择去申请劳动仲裁。进行劳动仲裁时,首先需要劳动者准备好劳动仲裁的申请书、申请人的身份证件、以及劳动争
离职后工资一般会在次月结算清楚,有的公司会在离职当天给员工结清。根据我国工资支付暂行规定中的第9条规定,在解除或是终止劳动时,用人单位应当依照该规定一次性结
打工没签合同辞职不给工资的,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,准备好能够证明劳动关系存在的证据材料,到劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接到劳动仲裁
工资是指依据相关的法律规定,劳动者和用人单位进行约定的劳动报酬,具体的工资形式主要包括计时工资、奖金等。 本文将详细解析工资的定义、组成形式及非工资性质的
劳动者离职后工资一般是解除劳动合同的当日一次性结清的,不然就是违法行为。老板不肯发工资的,劳动者可先协商处理,或是向当地劳动行政部门投诉举报,也可以收集证据
请病假一天工资的计算是可以低于最低工资标准计算,但不能低于最低工资标准的百分之八十。病假能享受病假工资需要的证明是疾病诊断证明书、病休证明的时限等。
实发工资低于最低工资标准是可以与用人单位协商解决的,如果无法协商是可以到人力资源和社会保障局举报,如果无法处理是可以到劳动局申请劳动仲裁的。
法律规定离职工资应该在用人单位批准职工的离职申请后即时发放,在实践中,职工辞职月的工资一般会在公司规定的工资发放日发放。单位不给工资的,劳动者可以与用人单位
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