工伤医疗期满后员工不来上班怎么办?工地受伤公司不报工伤又该如何应对?本文详细解读了相关法律法规,包括工伤认定、劳动关系保留等,教你如何维护职工合法权益。快来了解一下吧!
工亡认定涉及哪些步骤和标准?职工在工作中不幸身亡,其家属如何获得经济补偿?对工亡认定和补偿有哪些具体规定?本文将详细解读工亡认定的流程和标准,以及相关法律法规。
员工非工作期间出车祸是否属于工伤?根据《工伤保险条例》,上下班途中车祸可认定为工伤,但非上下班时间则要看具体情况。出差、培训等因工作原因受伤也可能被认定。
工伤退休新规定待遇关注工伤职工在退休后的待遇。一至四级伤残职工保留劳动关系但退出岗位,按月领取伤残津贴;达到退休年龄后停发津贴,享受基本养老保险待遇。
领取死亡抚恤金需要满足哪些条件?哪些情况会停止享受抚恤金?如何审查与复享抚恤金?本文详细解读了《因工死亡职工供养亲属范围规定》,帮你了解抚恤金的相关规定,确保权益得到合理保障。
在工伤期间工资如何计算?职工因工作受伤,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助等直接损失和一次性伤残补助等赔偿项目。
丈夫因工伤死亡后,遗产如何分配?这涉及到法律的规定和继承顺序。本文详细解析了遗产分配的法律依据、继承方式及顺序,帮助你了解并正确处理遗产分配问题。
员工请病假不得连续超过的时长法律没有明确的规定,一般劳动者是根据工作年龄享有3~24个月的病假医疗期,病假期间,工龄不满两年的且6个月以内的病假发本人工资的60%,龄满两年不满四年的是发70%。
职工伤亡事故发生后应采取的措施包括送往医疗机构治疗、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等。工伤认定一般由用人单位在事故发生后30日内申请,逾期未申请的工伤职工在一年内申请。
职工死亡抚恤金一般在一个星期的时间内可以领到手。抚恤金的数额是按照职工本人工资的一定比例确定的,一般是配偶每月可以领取40%,其他的亲属每人每月可以领取30%,如果是孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。
工伤缝了6针有赔偿。 具体赔偿包括医疗待遇、一次性伤残补助金等,需要先由单位向劳动局申请工伤认定。这篇文章为您深度解析相关法规,揭示工伤赔偿的条件与流程。
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