单位如何证明非工伤？
导读：
可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。
单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。
法律快车提醒您，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位证明非工伤的证据主要包括以下几个方面：
1.医疗机构或职业病鉴定机构出具的诊断证明或鉴定结论：这些证明应当明确指出伤害的原因、性质，以及伤害与工作无关。特别是如果伤害是由于个人原因、非工作原因造成的，或者伤害与工作性质无关，这些都将成为证明非工伤的关键证据。
2.现场调查证据：包括事故现场的照片、视频、调查报告等，这些可以展示事故发生的具体环境和情况，有助于证明伤害与工作无关。
3.证人证言：如果有其他员工或目击者能够证明伤害并非在工作过程中发生，或者伤害的原因与工作无关，他们的证言可以作为辅助证据。
4.员工行为记录：如员工在工作时间外的行为记录、违反安全规定的记录等，这些可以证明员工的伤害是由于个人行为或违反规定造成的，而非工作原因。
单位出具非工伤证明的主要作用在于证明员工所遭受的疾病或伤害并非因工作引起。这一证明对于相关医疗费用的支付渠道有着重要影响。具体来说，如果员工的疾病或伤害被证实为非工伤，那么相关的医疗费用通常可以由医保基金来支付，而不是由工伤保险基金承担。
非工伤证明的开具通常需要医生出具相关的诊断证明和治疗计划，同时提供患者的个人信息和医疗保险信息等。在一些情况下，医保局可能会要求患者提供更多的证明材料，如工作单位的证明等，以进一步确认非工伤的事实。
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引用法条
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