工伤医疗期满后不来上班怎么处理
导读：
1.当工伤员工医疗期满后拒绝返回工作岗位时，用人单位可以调整其工作岗位，但在此期间不能单方面解除与该员工的劳动关系。
2.尤其对于那些工伤鉴定结果在一至六级的员工，用人单位有义务保留劳动关系，且不能随意解除合同。
3.这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，该法条明确指出：
当劳动者存在如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等特定情形时，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1.若员工在工地上受伤，而公司拒绝为其申报工伤，那么受伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起的一年内，有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
3.这一权利来源于《工伤保险条例》第十七条的规定。根据该法条：
（1）当员工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的与工伤待遇有关的费用应由该用人单位承担。
在保障职工合法权益方面，我国法律法规明确了多项制度和规定。
1.当职工在工作中受伤时，他们有权利获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。对于用人单位而言，他们应当严格按照法律规定，及时为员工申报工伤，确保受伤职工能够及时获得医疗救治。
2.当职工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失时，用人单位应当保留劳动关系，并为其安排合适的工作岗位。这既是对职工权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。
3.当职工遭遇用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资等侵权行为时，他们可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
4.政府部门和社会组织也应当加强对职工权益保障的宣传和监督，确保各项法律法规得到切实执行。
总之，在维护职工合法权益方面，需要全社会的共同努力和协作。只有通过法律制度的不断完善和全社会对职工权益的高度重视，才能真正实现职工的全面发展和社会的和谐稳定。
对于工伤和职工权益保障，你还有哪些疑问？欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业建议，守护你的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
工伤医疗期间的待遇是如何的?我朋友患了职业病，现在需要住院治疗，希望律师可以指点。律师解答:工伤医疗期间的待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇
工伤医疗期过后能否解除劳动合同劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的
工伤医疗期最长不超24个月，昨日，省人力资源和社会保障厅公布的《四川省工伤康复管理暂行办法》明确，工伤康复对象在医疗终结后进行医疗康复的，医疗康复期最长不超过1
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
