工亡是怎么认定的
导读：
1.工亡的认定遵循工伤认定程序，这包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定这几个步骤。
2.整个流程需要确保公正、公平，充分保障职工的权益。
工亡认定的标准主要包括以下几个方面：
1.如果在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
2.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的，也符合工亡认定的标准。
3.工伤或职业病导致职工停工留薪期间死亡，同样被认定为工亡。
4.如果工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡，也满足工亡的认定条件。
5.因工致残被鉴定为1-4级并享受伤残补助金期间死亡的情况，也被视为工亡。
职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工亡认定标准和补偿规定是保障职工权益的重要法律保障。如果还有疑问，法律快车随时为你提供专业的法律咨询服务，为你答疑解惑。
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