试用期基本工资怎么算
导读:
试用期工资的计算方式在《劳动合同法》中有明确规定。
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这是法律的最低要求,任何低于这一标准的做法都是违法的。如果用人单位拖欠工资,还需要向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
3.劳动者在遭遇这种情况时,可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
试用期离职的流程通常需要一周左右的时间,具体步骤如下:
1.劳动者需要写好离职申请,提交给所在部门,再由部门提交给人力资源部门。人力资源部门在核实情况后,会提交给公司办公会议审定。
2.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者在提交离职申请后,需要等待3日,然后办理离职手续。
3.办理离职手续需要劳动者的申请、人力资源部门的意见和公司办公会议的意见。
4.公司会下发正式的文件,确认劳动者的离职。在离职前,劳动者需要完成工作的交接、有关费用的结清等手续,具体流程依据公司的制度而定。
试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》第19条的规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同期限不满三个月,或者劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,则不得约定试用期;
5.如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同,那么试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
试用期也有权益,如何维权?法律快车专业律师团队为你提供咨询,欢迎留言提问。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月,《劳动合同法》对此作了具体区分:合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的,试用期不超
[案例]2001年4月,王某被某企业招用,双方签订了5年期限的劳动合同,并约定试用期为3个月。试用期间,企业每月发给王某工资320元。两个月后,王某得知企业支付
工资,劳动者,劳动合同,标准,低于,单位劳动者试用期的工资有最低标准吗?《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
专家解答:不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金