补签劳动合同后有双倍工资吗
导读：
补签劳动合同后，劳动者依然有权获得双倍工资。
1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定同样适用于补签劳动合同的情况。即使后续补签了劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付双倍工资。
当劳动者因未签订劳动合同而遭受欠薪时，寻求劳动局的帮助是有效的途径。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2.第八十二条也明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在遭遇未签合同欠工资的情况时，可以向劳动局投诉，要求用人单位依法支付双倍工资。
即使没有签订劳动合同，劳动者在主动辞职时仍有权获得应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。
1.对于未签订合同的劳动者，一般可以计算11个月的双倍工资，从工作的第二个月起至一年内的。
2.劳动者还可以主张因单位未缴纳保险而造成的损失，以及解除合同的经济补偿金。
3.在维权过程中，劳动者可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，并注意保留相关证据。
4.经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
（1）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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引用法条
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