没签劳动合同是除工资外补偿双倍工资吗
更新时间：2022-11-18 15:04:38人浏览
问题描述：
没签劳动合同是除工资外补偿双倍工资吗
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许欣怡律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
未签订劳动合同双倍工资的补偿是：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除
2022-11-16 08:47:38
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崔云广律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-176-0253-3649
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-16 10:22:04
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叶清风律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
不是，是次月起包含本身的工资为双倍，也就是说已经发了工资，还能再主张一倍差额，但需要注意时效
2022-11-16 08:18:00
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陈福海律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-151-8981-7225
你好，建议保留好证据a，走法律途径，劳动纠纷一般可以先劳动仲裁走正常法律途径比较好
2022-11-16 07:34:49
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劳动纠纷律师团队
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已帮助182723人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-11-16 04:34:21
服务地区-广东广州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁
2022-11-16 15:13:55
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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