在2024.5.31与用人单位解除劳动关系，请问我在四月中旬休五天年假是合法的吗？为什么人事说还要扣我的工资
更新时间：2024-05-13 14:20:18人浏览
问题描述：
您好！我是2023.3.6入职南京一家面包店，目前已工作满一年零一个月，在2024.5.31与用人单位解除劳动关系，请问我在四月中旬休五天年假是合法的吗？为什么人事说还要扣我的工资，人事说我这五天年假是在24.37—25.36之前享受，但是我这五天年假不是休的是满一年应该有的吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹静律师
盟
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
2024-05-13 14:20:18
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-05-03 20:29:51
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2024-05-03 20:29:36
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-03 20:29:28
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