你好,请问一下,公司以效益不好为由,让员工上一天休息一天合法吗

更新时间:2024-05-13 13:59:59人浏览
问题描述:
你好,请问一下,公司以效益不好为由,让员工上一天休息一天合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹静律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-0180
属于公司单方变更合同条款,可以根据情况接受或不接受。
2024-05-13 13:59:59
李天平律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
如果不减少你的劳动报酬,是符合法律规定的
2024-05-12 10:33:57
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-05-11 20:59:53
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
你好,这个也是不行的哦
2024-05-11 18:03:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以擅自解除员工劳动合同吗
公司可以擅自解除员工劳动合同吗
公司不可以擅自解除员工劳动合同。员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的法定情形下,公司可以与员工解除劳动合同,否则公司私自解除劳动合同违法。
劳动合同法
人浏览
具体要看你们公司关于年假的规章制度如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何防止劳动合同纠纷
如何防止劳动合同纠纷
防止劳动合同纠纷需要注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;注意关于试用期的问题;注意劳动报酬的支付方式
劳动法
人浏览
什么情况下单位可以主张工期顺延
什么情况下单位可以主张工期顺延
以下情况下单位可以主张工期顺延:1、发包人未按合同约定时间提供符合要求的图纸的;2、发包人未按合同约定支付工程款的;3、发包人或者监理未及时发出指令、确认或进行
工程纠纷
人浏览
如何减少劳动合同纠纷
如何减少劳动合同纠纷
在用人单位跟相应的劳动者确定劳动关系的时候就是需要签订一份明确的劳动合同的,这个劳动合同时常就是会带来相应的纠纷的,这个纠纷是可以避免的。下面就让法律快车小编为
劳动合同范本
人浏览
您好,不合法,您可以正常上班。如果公司因此拒绝您上班,可以视为公司单方解除合同,后续您可以申请劳动仲裁维权解决。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以擅自解除员工劳动合同吗
公司可以擅自解除员工劳动合同吗
公司不可以擅自解除员工劳动合同。员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的法定情形下,公司可以与员工解除劳动合同
劳动法
人浏览
您好!单位不能单方面变更工作时间需经员工同意。lu
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您说的具体什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
能否退款需视合同约定而定。如体检费为定金且未超比例,则不可退。如为预付款或定金超比例,可要求退款。如违约,对方有权索赔。请查看合同条款并咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
员工自愿离职一般无经济补偿,但如因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职等情形,可获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,这些情形下用人单位应支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合看看有没有竞业协议了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,可以提前三日书面通知的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询