员工在什么情况下自愿离职，能够获得经济补偿呢？
更新时间：2024-05-25 08:24:10人浏览
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员工在什么情况下自愿离职，能够获得经济补偿呢？
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员工自愿离职一般无经济补偿，但如因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职等情形，可获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情形下用人单位应支付经济补偿。如不及时处理，员工可能面临权益受损。
2024-05-25 08:21:41
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员工自愿离职获得经济补偿的情况包括被迫离职、协商离职等。选择处理方式时应考虑具体情况，如用人单位的违法行为、合同条款等，并咨询专业律师以确保自身权益。
2024-05-25 08:22:09
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自愿离职通常无经济补偿。但如因用人单位违法、协商离职等特定情形，可获得补偿。具体操作包括与用人单位协商、保存证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保权益得到保障。
2024-05-25 08:24:10
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