其中苏州分公司入职4年，结果南京分公司倒闭，赔偿金N+1，还是10年
更新时间：2024-04-29 13:12:31人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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姜超律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-152-5189-7475
根据中国劳动法的相关规定，计算经济补偿金中的“N”通常指的是员工在本单位工作的年限。如果员工在一家公司的不同分公司工作，但劳动合同的签订主体是同一家公司，那么员工在公司体系内的工作年限应合并计算。
在这个情况下，如果员工先在苏州分公司工作了4年，然后又与南京分公司签订合同工作了6年，且南京分公司是该公司下属的分支机构，那么“N”应当是10年，即员工在整个公司体系内工作的总年限。
赔偿金N+1是在解除或终止劳动合同时，用人单位按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并在此基础上加付一个月工资（即“N+1”）。因此，如果按照上述情况，员工应该获得相当于10个月工资的经济补偿金。但具体情况还需结合员工的实际情况、地方政策以及劳动合同的具体条款来确定。
2024-04-28 16:49:24
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，按您所述情况所述情况，如果苏州分公司解除时没有获得经济补偿金的，应当连续计算10年。
2024-04-28 18:29:41
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