本人2024年2月入职一家保安公司，当时签了空白合同，无固定期限，附加自愿不交社保协议是否可以直接走？
更新时间：2024-05-12 12:38:04人浏览
问题描述：
本人2023年2月入职一家保安公司，当时签了空白合同，无固定期限，附加自愿不交社保协议，工资是按照当地最低工资标准2280，其余的是不交社保补助以及加班费等等，12月因本人家里有事当时跟上级领导提出请假回家，回去后一直到今年4月重新回来，因为也没有证据说是请假还是离职，个人所得税app上的公司不见了，不清楚到底是还在请假还是已经离职，也没有出具书面，4.1号开始又在这家保安公司接的项目工作，干了一个月，现在不想干了，是否可以直接走，还是需要提前30天打离职报告。
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单位不交社保违法，可要求补缴或投诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。未办理的，社保机构将核定应缴社保费。您所在公司未交社保，您有权要求补缴，如公司拒绝，可向劳动监察大队投诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。未办理的，社保机构将核定应缴社保费。您所在公司未交社保，您有权要求补缴，如公司拒绝，可向劳动监察大队投诉。
2024-05-12 12:36:00
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针对社保问题，可申请劳动仲裁要求补缴，同时未签劳动合同可要求双倍工资。
您可以选择通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并支付未签订劳动合同的双倍工资。在选择处理方式时，需综合考虑自身情况、证据充分性以及可能的时间成本等因素。
您可以选择通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并支付未签订劳动合同的双倍工资。在选择处理方式时，需综合考虑自身情况、证据充分性以及可能的时间成本等因素。
2024-05-12 12:36:07
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可以直接离职，但建议先与公司协商，保留证据。
针对您的情况，如果已决定离职，可以先尝试与公司协商解决社保和工资问题，同时保留相关证据。如协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在离职过程中，务必确保自身权益不受损害。
针对您的情况，如果已决定离职，可以先尝试与公司协商解决社保和工资问题，同时保留相关证据。如协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在离职过程中，务必确保自身权益不受损害。
2024-05-12 12:38:04
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