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补签劳动合同双倍工资

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 15:45:45 0人浏览

导读：

补签劳动合同双倍工资还有的，但若双方订立的补签合同中，包含了未订立合同的时间期限的除外。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，尚未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下就是法律快车小编为您整理的补签劳动合同双倍工资的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.补签的劳动合同可以双倍工资吗
2.补签劳动合同有双倍工资吗
3.补签劳动合同有双倍工资吗

4.倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗
5.试用期未签合同被辞退应得双倍工资
6.劳动合同是否可以补签

7.劳动合同无效能获双倍工资吗
8.补签劳动合同要支付双倍工资吗
9.补签劳动合同要支付双倍工资吗

1、
补签的劳动合同可以双倍工资吗

　　我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。那么补签的劳动合同是否还可以主张双倍工资？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、补签的劳动合同可以双倍工资吗
　　补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
　　其中《劳动合同法》第八十二条、第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

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2、
补签劳动合同有双倍工资吗

劳动合同无效不能获得双倍工资，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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3、
补签劳动合同有双倍工资吗

　　用人单位在劳动者入职一个月内没有与之签订劳动合同，之后补签的，劳动者可能会疑惑，补签劳动合同有双倍工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　补签劳动合同有双倍工资吗？补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。其中《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面...

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倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗

　　倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗？从劳动合同立法来看，由于法律并未明确规定“倒签(补签)=不签”、倒签劳动合同的用人单位须“承担支付双倍工资差额的义务”等内容，故直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，要求用人单位“支付双倍工资差额”并不恰当。
　　【案情简介】
　　陈某年方26周岁，大专文化，于2015年1月1日入职某服装公司(下称公司)任助理会计。入职时，双方口头约定2015年1月1日至2015年2月30日为试用期，试用期工资为2600元，转正后的月工资为3000元。2015年4月29日，双方经协商自愿签订书面劳动合同，约定合同期限从2015年1月10日起算，并倒签了劳动合同的签署时间，同时公司为陈某按时补办了社保等相关手续。2015年6月30日，因陈某性格...

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试用期未签合同被辞退应得双倍工资

　　2009年7月10日，刘先生被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。 2009年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司研究后决定对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿。
　　对于刘先生的遭遇，王建律师说，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书...

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劳动合同是否可以补签

如果劳动者和公司之间形成了事实劳动关系，公司是否可以和劳动者补签劳动合同？补签劳动合同合法吗？如果补签了，公司能不能因此不支付劳动者双倍工资？相关的法律依据是什么
可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到） 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补...

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劳动合同无效能获双倍工资吗

劳动合同无效不能获得双倍工资。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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补签劳动合同要支付双倍工资吗

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。为了保护劳动者的合法权益，我国对于经济补偿金有更详细的规定。那么，什么是经济补偿金？支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金？下面由法律快车小编详细为您详细介绍！一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、支付经济补偿金的情形1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍...

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9、
补签劳动合同要支付双倍工资吗

　　用人单位在劳动者入职一个月内没有与之签订劳动合同，之后补签的，劳动者可能会疑惑，补签劳动合同要支付双倍工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　补签劳动合同有双倍工资吗？补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。其中《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订...

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